女职工在管理岗位上已经满5年，其退休年龄通常是55周岁，但具体还需考虑政策调整及个人实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一、基本退休年龄规定

1. 管理岗位女职工：

   • 根据相关规定，若女性在企业中从事管理岗位工作，其退休年龄通常为55周岁。您已经在管理岗位上工作满5年，因此，在正常情况下，您的退休年龄应为55周岁。

2. 政策调整的影响：

   • 需要注意的是，根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国职工的退休年龄将进行逐步延迟。对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。这意味着，如果您的原法定退休年龄是55周岁，那么您的实际退休年龄可能会受到这一政策调整的影响，具体延迟时间取决于您的出生年份。

二、特殊情况下的退休年龄

1. 特殊工种：

   • 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且符合相应工作年限要求，那么您的退休年龄可能会提前至45周岁。但这一规定主要针对的是特殊工种的女性，且需要满足一定的工作年限和健康条件。

2. 因病或非因工致残：

   • 如果您因疾病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，且年满45周岁、连续工龄满十年，同样可以办理退休手续。这一规定体现了对因病或非因工致残女性的特殊保护。

三、建议与注意事项

1. 密切关注政策变化：

   • 由于退休年龄政策可能会随着时间和社会经济的发展而调整，因此建议您密切关注相关政策的变化，以便及时了解自己的退休年龄和相关权益。

2. 咨询当地社保部门：

   • 为了获取最准确的信息，建议您咨询当地的社保部门或人力资源部门。他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供详细的退休年龄和退休手续办理指导。

3. 规划个人职业生涯和退休生活：

   • 在了解了自己的退休年龄后，您可以开始规划个人职业生涯和退休生活。这包括考虑何时开始准备退休、如何安排退休后的生活、如何保障退休后的经济来源等。

总结来说，女职工在管理岗位上已经满5年，其退休年龄在正常情况下应为55周岁，但具体还需考虑政策调整及个人实际情况。如有任何疑问或需要更具体的指导，请随时向我咨询。