针对您目前没有工资条、没签劳动合同且没打过卡的情况，您仍然可以通过多种方式来维护自己的合法权益，关键在于收集和保留能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。以下是详细的分析和建议：

1. 证明事实劳动关系的存在：

   • 工作记录：尽管没有打卡记录，但您可以尝试收集其他形式的工作记录，如工作邮件、工作短信、微信聊天记录、工作照片或视频等，这些都可以作为您实际工作的证据。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在该公司工作，这也是非常有力的证据。
   • 工资支付记录：尽管没有工资条，但银行转账记录、支付宝或微信转账记录等，只要能够显示用人单位向您支付工资的情况，都可以作为证据。
   • 其他证据：如工作证、服务证、门禁卡、考勤表（如果有其他形式的，如纸质或电子版但非打卡形式）等，也可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的辅助证据。

2. 关于未签劳动合同的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补签劳动合同、支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并补发工资条。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 立即开始收集和整理能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。
• 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。如果您在收集证据或维权过程中遇到任何困难或疑问，随时可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。