有犯罪记录是否可以去医院上班，需分情况讨论，主要取决于犯罪类型、岗位性质以及相关法律法规和医院规定。具体分析如下：

1. 非医疗相关岗位且犯罪情节较轻
   若应聘的是医院的后勤、行政、财务等非直接接触患者的岗位，且犯罪记录属于轻微违法（如交通肇事、小额盗窃等），通常不会直接被禁止入职。但需注意：

   • 医院自主权：医院可能根据内部规定进行背景审查，若认为犯罪记录与岗位无关且风险可控，可能允许入职；
     
   • 行业特殊性：若岗位涉及药品管理、财务等敏感领域，医院可能更严格审查，甚至拒绝录用。

2. 医疗相关岗位或直接接触患者
   若应聘医生、护士、药剂师等需执业资格的岗位，或直接接触患者的岗位（如护工、导医），法律和行业规范通常有更严格限制：

   • 《医师法》《护士条例》等：明确规定因犯罪受过刑事处罚且未被撤销的，不得申请执业资格；
     
   • 岗位风险：直接接触患者的岗位需高度信任，医院可能以“不符合岗位道德要求”为由拒绝录用；
     
   • 例外情形：若犯罪记录与医疗行为无关（如年轻时因打架被行政处罚），且已过多年，部分医院可能酌情考虑。

3. 特殊岗位：如涉及国家安全或公共利益
   若岗位涉及传染病防控、精神卫生等特殊领域，法律可能明确禁止有特定犯罪记录的人员入职（如危害国家安全、暴力犯罪等），无论是否与医疗直接相关。

建议：

• 主动说明情况：若犯罪记录已公开或可能被查询，建议应聘时主动说明，避免隐瞒导致后续纠纷；
  
• 咨询具体医院：不同医院对犯罪记录的容忍度不同，可提前联系目标医院人事部门了解政策；
  
• 关注法律更新：部分地区可能出台“犯罪记录封存”或“轻罪前科消除”制度，符合条件者可申请消除记录后应聘。
  

如有进一步疑问（如具体犯罪类型对入职的影响、如何争取入职机会等），可直接向我咨询。