有违法记录是否可以去医院上班，需根据医院的具体规定及违法记录的性质来判断。

一. 医院招聘规定

1. 一般规定：医院在招聘时，通常会设定一定的招聘条件，包括学历、专业、工作经验等。对于违法记录，并非所有医院都会将其作为绝对的拒绝条件。
2. 特殊岗位：然而，对于某些特殊岗位，如涉及患者安全、医疗质量管理等关键岗位，医院可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查，包括是否有违法记录。

二. 违法记录的性质

1. 轻微违法：如果违法记录属于轻微性质，如交通违章、轻微治安处罚等，且并未造成严重后果，那么这种记录通常不会严重影响到医院的招聘决定。
2. 严重违法：但如果违法记录涉及刑事犯罪、严重违反职业道德或法律法规等行为，且造成了不良社会影响，那么医院在招聘时可能会对此类应聘者持谨慎态度。

三. 综合判断

• 医院在招聘时，会综合考虑应聘者的各方面条件，包括专业技能、工作经验、道德品质等。违法记录只是其中的一个方面，并非决定性因素。
• 如果应聘者的违法记录并未对其专业技能和道德品质造成严重影响，且医院认为其能够胜任工作，那么医院可能会选择录用该应聘者。

我的观点：有违法记录并不绝对意味着不能去医院上班。具体是否会被录用，还需根据医院的具体招聘规定以及违法记录的性质来综合判断。建议应聘者在应聘前，先了解医院的招聘规定，并如实告知自己的违法记录情况，以便医院进行综合考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。