有违法记录能否去国企上班不能一概而论，需分情况讨论：

1. 违法记录的性质与严重程度
   若违法记录属于行政处罚（如交通违章、治安拘留等轻微违法），通常不会直接剥夺进入国企的资格。但若涉及刑事犯罪记录（如故意伤害、贪污受贿等被判处刑罚），根据《刑法》第100条及国企招聘规定，部分岗位会明确要求“无犯罪记录”，此时可能构成实质性障碍。
   例外情形：若犯罪时未成年且被判处五年以下有期徒刑，根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪记录可能被封存，国企一般不得主动查询或以此拒绝录用。

2. 国企岗位的特殊性要求

   • 普通岗位（如行政、后勤等）：国企通常仅要求提供无犯罪记录证明，若违法记录不涉及刑事犯罪，通过政审的概率较高。
     
   • 涉密/敏感岗位（如财务、法务、安保等）：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及行业监管要求，可能对违法记录实行“一票否决”，即使行政处罚也可能成为障碍。
     
   • 特殊行业国企（如金融、能源等）：需符合《银行业从业人员资格管理办法》等规定，部分违法记录（如经济犯罪）可能导致行业禁入。

3. 招聘流程中的审查标准
   国企招聘通常包含政审环节，审查内容可能包括：

   • 违法记录查询（通过公安机关或征信系统）；
     
   • 原单位/学校出具的品德评价；
     
   • 面试环节的诚信考察。
     关键点：若违法记录已过追诉期（如行政处罚满2年）或已履行完毕（如罚款缴纳、社区矫正结束），且未被列入失信联合惩戒名单，国企可能酌情给予机会。

4. 地方性政策差异
   部分省份（如广东、浙江）出台了《国有企业招聘管理办法》，明确规定“非故意犯罪且已改正”的人员可参与竞聘，但需提供悔改证明（如社区矫正合格文件）。建议提前查询目标国企所在地的具体政策。

建议行动：

• 主动向目标国企人力资源部门确认岗位的具体要求；
  
• 若违法记录已消除或封存，可要求公安机关出具《无犯罪记录证明》或《犯罪记录封存通知书》；
  
• 在简历中如实说明情况（避免隐瞒导致后续解约风险），并强调个人改正态度及能力匹配度。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。