有案底的人是否可以去医院上班，这主要取决于案底的性质、医院的具体规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 案底性质的影响：

   • 如果案底涉及的是轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安处罚等，这些通常不会对去医院上班构成实质性障碍。医院在招聘时，更关注的是应聘者的专业技能、工作经验和职业道德，而非轻微的违法记录。
   • 如果案底涉及的是严重的刑事犯罪，如故意伤害、贪污受贿等，这可能会对去医院上班产生较大影响。医院作为提供医疗服务的机构，对员工的品德和信誉有较高要求，严重的刑事犯罪记录可能会成为医院拒绝录用的理由。

2. 医院具体规定的影响：

   • 不同医院在招聘时可能有不同的规定和标准。一些医院可能明确要求应聘者无违法犯罪记录，而另一些医院则可能更注重应聘者的实际能力和表现。
   • 因此，即使有案底，也不意味着绝对不能去医院上班。关键在于应聘者是否符合医院的具体招聘要求，以及医院是否愿意给予机会。

3. 相关法律法规的要求：

   • 根据我国相关法律法规，并没有明确规定有案底的人不能从事医疗行业。但是，如果案底涉及的是与医疗行业相关的犯罪，如医疗事故罪、非法行医罪等，那么这可能会对从事医疗行业产生直接影响。
   • 此外，对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全等敏感岗位，医院可能会对应聘者的背景进行更严格的审查，包括是否有违法犯罪记录等。

建议：

• 如果你有案底并希望去医院上班，首先建议了解医院的具体招聘要求和规定，看是否有明确限制有案底者应聘。
• 其次，可以积极提升自己的专业技能和工作经验，以增加自己的竞争力。
• 最后，如果医院对应聘者的背景有严格审查要求，你可以考虑咨询专业律师或相关机构，了解自己的案底是否会对应聘产生实质性影响，并寻求相应的解决方案。

可能后果：

• 如果医院明确拒绝录用有案底者，而你仍然坚持应聘，可能会面临被拒绝的风险。
• 如果医院在录用后发现你有案底，并认为这违反了医院的招聘规定或相关法律法规，可能会解除与你的劳动合同。

因此，在决定去医院上班前，建议你充分了解医院的规定和要求，并评估自己的案底是否会对应聘产生实质性影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。