事假和病假的工资扣除情况，并非由单一因素决定，而是取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合规定。以下是对这一问题的详细分析：
事假工资扣除：
- 一般原则：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。在事假期间，员工没有为公司提供劳动，因此公司有权根据规章制度或劳动合同扣除相应的工资。
- 扣除方式：具体的扣除方式可能因公司而异。有些公司可能按照事假天数全额扣除日工资；有些公司则可能设定一定的扣除比例，如扣除日工资的50%或一定金额；还有些公司可能规定事假在一定天数内不扣工资，超出部分才扣除。
- 法律依据：虽然法律法规没有直接规定事假工资的扣除方式，但公司规章制度或劳动合同中关于事假工资扣除的条款，只要不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。
病假工资扣除：
- 一般原则：病假是因为员工生病或受伤需要请假治疗或休养。在病假期间，员工虽然未能提供劳动，但根据法律法规和公司规章制度，员工通常有权享受一定的病假工资或医疗期工资。
- 扣除限制：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。这意味着，在医疗期内，公司不能随意扣除员工的病假工资至低于这一标准。
- 超出医疗期：如果员工的病假超出了医疗期，公司可能根据规章制度或劳动合同的规定，对超出部分的病假工资进行扣除或调整。但同样，这种扣除或调整不能违反法律法规的强制性规定。
综合比较：
- 扣除多少：从一般情况来看，事假期间员工没有提供劳动，因此公司扣除工资的可能性较大，且扣除的幅度可能较大；而病假期间员工享有法律法规和公司规章制度规定的病假工资或医疗期工资，扣除的幅度相对较小，且受到法律法规的限制。
- 个体差异：然而，具体的扣除情况还取决于公司规章制度、劳动合同以及员工个人的具体情况。不同公司可能有不同的规定，同一公司也可能对不同员工或不同情况下的请假有不同的处理方式。
建议：
- 如果你对公司的请假制度和工资扣除规定有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果公司的规定与法律法规相冲突或存在不明确之处，你可以向公司的人力资源部门或工会寻求解释或帮助。
- 如果问题仍然无法解决，你可以考虑咨询劳动监察部门或寻求法律援助。
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