您好，关于众包骑手是否可以申请工伤的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，我们需要明确的是，众包骑手作为新就业形态的就业人员，其劳动关系和保障方式与传统就业形态有所不同。在一些地区，平台企业会为通过平台注册并在一定区域内接单，以平台企业名义提供出行、外卖、即时配送和同城货运等劳动并获得报酬或者收入的新就业形态就业人员缴纳职业伤害保障费。这种情况下，如果骑手在配送过程中发生事故伤害，可以通过平台企业进行职业伤害确认，并享受相应的职业伤害保障待遇。

然而，职业伤害保障并不等同于工伤保险。工伤保险通常适用于存在明确劳动关系的职工，而众包骑手与平台企业之间的劳动关系可能并不明确，或者存在争议。在这种情况下，如果骑手希望申请工伤认定，就需要先确认其与平台企业之间是否存在劳动关系。

以江苏省苏州市中级人民法院审结的一起涉及骑手与外卖平台合作商的确认劳动关系纠纷案为例，法院在审理过程中综合考虑了多个因素，包括劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则等，最终认定了骑手与平台合作商之间存在劳动关系。在这种情况下，骑手就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

但需要注意的是，即使骑手被确认为职业伤害或工伤，基于同一事故伤害，最终也不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。这是为了避免重复享受保障待遇，确保保障资源的合理分配。

因此，对于众包骑手是否可以申请工伤的问题，我的建议是：首先确认您与平台企业之间是否存在劳动关系；如果存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，那么您可以向相关部门申请工伤认定；如果不存在劳动关系，但平台企业为您缴纳了职业伤害保障费，那么您可以通过平台企业进行职业伤害确认，并享受相应的职业伤害保障待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。