结论：公司一般不能随意辞退返聘的退休女职工，即使其被查出患有宫颈癌，但具体还需根据双方签订的返聘协议内容以及实际情况来判断。

分析如下：

1. 返聘关系的法律性质：

   • 退休女职工返聘到公司工作，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利义务关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是主要依据双方签订的返聘协议来确定。

2. 返聘协议的内容：

   • 如果返聘协议中明确规定了公司有权在特定情况下（如员工患病且无法继续工作）解除协议，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据该条款解除返聘协议。
   • 如果返聘协议中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司就不能随意解除协议。此时，公司应与员工协商，或者依据其他合法理由（如员工严重违反公司规章制度等）来解除协议。

3. 宫颈癌对返聘关系的影响：

   • 宫颈癌是一种严重的疾病，可能影响员工的工作能力和健康状况。然而，这并不意味着公司可以随意解除返聘协议。公司应首先考虑员工的健康状况和医疗需求，提供必要的支持和帮助。
   • 如果员工因宫颈癌无法继续工作，且双方无法就协议变更或解除达成一致意见，公司可能需要通过法律途径来解决争议。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应在返聘协议中明确双方的权利义务关系，包括协议解除的条件和程序等。这样可以在发生争议时，有明确的依据来处理。
   • 对于退休女职工而言，在签订返聘协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果被查出患有疾病，应及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果公司违反返聘协议或法律法规的规定，随意解除返聘协议，可能需要承担违约责任或赔偿责任。
• 如果退休女职工因公司的不当行为而遭受损失，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，返聘关系的处理可能因具体情况而异。因此，建议双方在签订返聘协议时，就可能出现的争议和解决方案进行充分协商和约定。
• 如果发生争议，双方应首先尝试通过协商来解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或通过法律途径来解决争议。

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