企业每月分两次支付工资是否违法，需结合具体情况判断，关键在于是否按时足额支付且符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 合理的薪酬结构安排
   企业根据管理需要和薪酬设计，将工资拆分为基本工资、绩效工资、奖金等部分，并分别在月初和月末等固定时间发放，属于合法行为。
   例如：销售公司可将工资分为基本工资和销售提成两部分，基本工资保障基本生活，提成根据业绩核算后发放。只要这种安排基于合理薪酬结构，且员工知晓并认可，即不违反法律规定。

2. 特殊行业或工作性质的需要
   在建筑施工、物流运输等特殊行业，因工作周期长、任务阶段性明显，采用分阶段发放工资的方式与行业特点和工作实际相适应。
   例如：建筑工程项目中，施工人员工资可根据工程节点发放，只要确保员工合法权益得到保障，这种方式合法。

3. 协商一致并签订协议
   若企业与员工协商一致，明确工资分两次在固定时间发放，并签订相关协议或在劳动合同中明确约定，则不违法。
   法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和水平，但需与劳动者协商一致，并确保约定合法合规。

二、违法情形

1. 恶意规避法律义务
   若企业分两次发放工资是为了逃避缴纳税款、社保、公积金或支付加班工资、最低工资标准等法定义务，则属于违法行为。
   例如：通过拆分工资降低加班工资基数，损害员工合法权益的行为违法。

2. 未经员工同意擅自更改发放方式
   企业未与员工协商一致，擅自将原本一次性发放的工资改为分两次发放，且对员工利益产生不利影响，属于违法行为。
   法律依据：擅自更改工资发放方式违反劳动合同约定和相关法律规定，企业应确保工资发放方式的稳定性和合理性。

3. 未按时足额支付工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若企业分两次发放工资，但未按时足额支付，即使总额达标，也属于违法行为。
   例如：企业每月15日发放基本工资，30日发放绩效工资，但绩效工资经常延迟发放，影响员工正常生活，则违法。

三、总结与建议

1. 企业角度

   • 确保工资发放方式合法合规，避免恶意拆分逃避义务。
     
   • 与员工充分沟通，协商一致后签订协议或明确劳动合同约定。
     
   • 按时足额支付工资，保留书面记录（如工资条、转账凭证）备查。

2. 员工角度

   • 了解自身权益，若发现企业恶意拆分工资或未按时足额支付，可收集证据（如工资条、劳动合同、沟通记录）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 若对工资发放方式有异议，及时与企业协商，协商不成可寻求法律帮助。

如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。