关于“上班迟到春节双倍工资是否会被取消”的问题，结论前置如下：

1. 春节双倍工资的性质与迟到无直接关联：春节期间，若用人单位安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（其中包含正常工资，即实际为双倍加班工资）。这一规定是基于法定节假日工作的特殊性，与劳动者是否迟到无直接关系。因此，单纯因为上班迟到，并不会直接导致春节双倍工资被取消。

2. 迟到可能引发的后果需依据公司规章制度：虽然迟到本身不会直接导致春节双倍工资的取消，但迟到可能违反公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或程度将扣除奖金、津贴或影响加班工资的发放，那么劳动者可能因迟到而面临相应的经济处罚。但这种处罚应基于公司合法、合理的规章制度，且需事先告知劳动者。若公司规章制度中无此规定，或规定本身不合法、不合理，则不能以此为由取消春节双倍工资。

3. 劳动者权益保护建议：

   • 了解公司规章制度：劳动者应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤、加班工资发放等方面的规定，以确保自己的权益不受侵害。
   • 保留证据：如遇到公司无故取消春节双倍工资或以迟到为由进行不合理处罚的情况，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 协商与投诉：首先尝试与公司进行协商，寻求合理解决方案。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

深度分析：

从法律角度来看，春节双倍工资是劳动者在法定节假日工作的法定权益，不受劳动者是否迟到的影响。然而，在实际操作中，公司可能会通过规章制度对劳动者的行为进行规范，并设定相应的奖惩措施。因此，劳动者在享受法定节假日工作的双倍工资时，也应遵守公司的规章制度，避免因个人行为而引发不必要的纠纷。

进一步思考：

对于劳动者而言，了解并遵守公司的规章制度是维护自己权益的基础。同时，当遇到公司不合理或违法的行为时，应勇于站出来维护自己的合法权益。而对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保劳动者的知情权，以构建和谐、稳定的劳动关系。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。