结论：公司付款给了个体户，然后个体户没给工人付款，这种情况一般属于民事纠纷范畴，报警可能不是最直接有效的解决方式，但工人或公司仍可根据具体情况选择报警或采取其他法律手段。

详细分析：

1. 民事纠纷性质：

   • 公司与个体户之间、个体户与工人之间，通常存在的是合同关系或雇佣关系。当个体户未按照约定向工人支付款项时，这主要构成的是民事违约或侵权纠纷，而非刑事犯罪。
   • 在此类纠纷中，报警虽然可以作为一种记录或寻求警方协助的方式，但警方一般不会直接介入民事纠纷的解决，而是会建议当事人通过法律途径（如诉讼、仲裁）来维护自己的权益。

2. 报警的可能性与效果：

   • 如果个体户的行为涉嫌诈骗（即以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取公司或工人的财物），那么公司或工人可以向公安机关报案，由警方进行调查处理。但这种情况需要满足诈骗罪的构成要件，且证据充分。
   • 在大多数情况下，个体户未支付工人款项的行为更可能被视为民事违约，此时报警的效果可能有限。警方可能会记录报案情况，但不会直接介入纠纷的解决。

3. 其他法律手段：

   • 诉讼：工人或公司可以向法院提起诉讼，要求个体户履行支付义务，并可能要求赔偿因违约造成的损失。
   • 仲裁：如果双方之间存在仲裁协议，也可以选择通过仲裁机构来解决纠纷。
   • 协商与调解：在诉讼或仲裁之前，双方也可以尝试通过协商或调解来达成和解，以节省时间和成本。

4. 建议与行动：

   • 对于工人而言，如果个体户未支付工资，可以首先尝试与个体户进行沟通协商，要求其支付应得的款项。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
   • 对于公司而言，如果担心个体户的行为可能损害公司利益，可以要求个体户提供担保或签订更严格的合同条款。同时，也可以考虑在支付款项前与工人进行确认，确保款项能够准确无误地到达工人手中。

后续思考：在处理此类纠纷时，重要的是要保留好相关证据（如合同、付款记录、沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。