正式员工三天一般不可以直接离职，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、正式员工离职的常规流程
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工若要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对正式员工离职时间的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
操作建议：
- 书面通知：建议以书面形式（如邮件、离职申请等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。
- 协商沟通：在提出离职申请后，与用人单位进行妥善沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职方案，包括离职时间、工作交接等事项。
二、特殊情况下的离职
用人单位同意提前离职：尽管法律规定正式员工需提前三十天书面通知，但若与单位协商一致，单位同意提前办理离职，那么在入职三天时也能够马上办理离职手续。这种情况下，离职时间可以缩短至双方协商一致的时间。
即时解除劳动合同的特殊情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 适用条件：这种情况较为特殊，仅在用人单位存在严重违法行为时适用。若你的离职原因符合此条款，则可立即解除劳动合同。
三、离职的法律后果与注意事项
法律后果：
- 若未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违约离职，需要承担相应的法律责任或经济后果，如支付违约金、赔偿用人单位损失等。
- 擅自离职还可能影响个人在行业内的声誉和未来与原公司的关系，甚至可能对未来的职业发展产生不利影响。
注意事项：
- 了解公司政策：具体的离职流程和要求可能会因公司政策和实际情况而有所不同，所以最好还是参考一下你所在公司的相关规定。
- 妥善沟通：与雇主进行妥善沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职方案，这样对你的职业发展也会更有利。
- 及时办理手续：在离职过程中，要确保按照法律规定和公司要求及时办理离职手续，以便顺利结算工资并避免后续纠纷。
总结与建议：
作为正式员工，若想要离职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，在特殊情况下，如用人单位同意提前离职或存在严重违法行为时，离职时间可以缩短或立即解除劳动合同。在离职过程中，建议与用人单位进行妥善沟通，了解公司政策，及时办理离职手续，以避免可能的法律纠纷和不利后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。