有偿加班工资的计算方式和时长限制，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：

1. 加班工资的计算方式：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。

2. 加班时长限制：

   • 每日加班时长：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 特殊情形下的加班：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，加班时长不受上述限制，但应确保劳动者的身体健康。

额外提醒：

• 加班工资的计算基数通常以劳动合同约定的工资为准，若劳动合同未约定，则以实际发放的工资为准，但需扣除非常规性奖金、福利等。
• 用人单位安排加班的，应当与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

建议：

• 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，保留好加班记录和相关证据。
• 若对加班工资的计算或支付有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。