工伤认定书应当同时送达给受伤员工本人、用人单位，并抄送社会保险经办机构，以确保各方权益得到及时、准确的保障。以下是对这一结论的详细解释：

一、送达给受伤员工本人

1. 原因：工伤认定书是受伤员工享受工伤保险待遇、维护自身合法权益的关键凭证。它证明了员工所受伤害属于工伤范畴，从而为员工争取到了应有的医疗救治、经济补偿等权益。
2. 法律意义：受伤员工或其近亲属可以凭借工伤认定书，向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴领取等。工伤认定书是保障受伤职工合法权益的重要依据。

二、送达给用人单位

1. 原因：用人单位作为劳动关系中的一方主体，有权利和义务知晓工伤认定结果。这直接影响到其后续的责任承担，如配合职工进行后续治疗、支付相关待遇等。
2. 法律意义：用人单位需要依据工伤认定结果，履行相应的责任和义务。同时，工伤认定书也是用人单位在处理与工伤相关的法律事务时的重要证据。

三、抄送社会保险经办机构

1. 原因：社会保险经办机构负责工伤保险基金的管理和支付，工伤认定书是其审核支付工伤保险待遇的重要依据。
2. 法律意义：社会保险经办机构需要依据工伤认定书来确定支付标准和范围，确保工伤员工能够及时、足额地获得应有的保险待遇。

四、实际操作中的送达情况

• 工伤认定书份数：一般来说，工伤认定书会制作多份，以确保能够送达给所有相关方。具体份数可能因地区和具体规定而有所不同，但通常会包括给用人单位、受伤职工（或其近亲属）以及社会保险经办机构的份数。
• 送达方式：工伤认定书可以通过邮寄、直接送达等方式进行送达。在送达过程中，应确保送达的准确性和及时性，以避免因送达问题而引发的纠纷。

五、特殊情况下的送达

• 如果受伤员工无法亲自接收：在受伤员工因伤势严重或其他原因无法亲自接收工伤认定书的情况下，可以由其近亲属代为接收。同时，应确保近亲属能够准确理解工伤认定书的内容，并协助受伤员工进行后续的权利申领和维护工作。
• 如果用人单位拒绝接收：如果用人单位拒绝接收工伤认定书，劳动行政部门可以采取留置送达、公告送达等方式进行送达。这些送达方式同样具有法律效力，能够确保用人单位知晓工伤认定结果并履行相应的责任和义务。

温馨提示：工伤认定书的送达是工伤认定流程中的重要环节，它关乎着受伤员工的切身利益、用人单位的法律责任以及社会保险经办机构的支付义务。因此，在工伤认定过程中，应确保工伤认定书能够及时、准确地送达给各方主体。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。