核心结论：您这种情况可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等途径维权，具体选择取决于您与老板之间的法律关系以及受伤的具体情况。

详细分析：

1. 确认法律关系：

   • 如果您与老板之间存在劳动关系（即您是老板正式雇佣的员工，受其管理，从事其安排的工作，并领取工资），那么您在工作中受伤应属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 如果您与老板之间是劳务关系（即您为老板提供一次性或特定的劳动服务，双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系），那么您在工作中受伤可能不适用工伤保险，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求老板承担相应的赔偿责任。

2. 维权途径：

   • 劳动关系下的工伤维权：
     • 首先，您应尽快向老板报告受伤情况，并要求老板协助您进行工伤认定申请。如果老板不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 工伤认定后，您可以享受工伤保险待遇。如果老板未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇应由老板承担。
     • 如果对工伤认定结果或工伤保险待遇有争议，您可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   • 劳务关系下的侵权维权：
     • 您可以直接与老板协商赔偿事宜，要求老板承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。
     • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。

3. 注意事项：

   • 无论选择哪种维权途径，您都应尽快收集并保存好相关证据，如工作证明、受伤照片、医疗记录、证人证言等。
   • 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。