针对您提出的“劳动合同不到期换签不签署怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同变更与续签的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解劳动合同变更与续签的法律基础
首先，需要明确的是，劳动合同的变更（包括换签）和续签都是劳动合同法律关系中的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若公司提出换签劳动合同，而您不同意，这并不构成您违反劳动合同或公司可以单方面解除劳动合同的合法理由。
二、分析公司提出换签的可能原因及您的应对策略
公司原因换签：
- 若公司因业务调整、组织架构变化等原因提出换签，您有权了解换签的具体内容（如工作岗位、薪资待遇、工作地点等）是否发生变化。
- 若换签内容对您不利（如降低薪资、调整至不利岗位等），您有权拒绝换签，并要求公司按照原劳动合同继续履行。
- 若公司坚持换签且您不同意，公司不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
非公司原因换签（如合同条款更新、法律要求变更等）：
- 即使是非公司原因导致的换签，您仍有权了解换签的具体内容，并评估其对您的影响。
- 若换签内容合理且不损害您的权益，您可以考虑接受换签。
- 若您认为换签内容不合理或损害您的权益，您有权拒绝换签。
三、您应采取的具体步骤
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解换签的具体原因和内容。
- 表达您对换签的看法和担忧，要求公司给出合理的解释和安排。
评估换签影响：
- 仔细阅读换签后的劳动合同条款，评估其对您的工作、薪资、福利等方面的影响。
- 咨询专业律师或劳动法律顾问，了解您的权益和可能的法律风险。
保留证据：
- 保留好原劳动合同文本、工资支付记录、工作证明等证据材料。
- 记录与公司沟通的过程和结果，包括聊天记录、电子邮件、书面通知等。
采取法律措施（如必要）：
- 若公司坚持换签且您不同意，且公司因此单方面解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。
- 注意保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，面对劳动合同不到期换签不签署的情况，您应首先了解换签的具体原因和内容，评估其对您的影响，然后与公司进行沟通协商。若协商无果且公司因此单方面解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。