结论前置：怀孕了到生育前写了离职书，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于离职书的提交时间、内容以及您的实际需求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 离职书的法律效力：

   • 一旦您提交了离职书，且该离职书内容明确表达了您离职的意愿，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这通常被视为您主动提出解除劳动合同的行为。这意味着，一旦离职书生效，您与用人单位之间的劳动关系将依法解除。

2. 对生育保险和产假的影响：

   • 如果您在怀孕期间或生育前提交了离职书，并且该离职书导致您与用人单位的劳动关系提前解除，那么您可能无法继续享受生育保险待遇，包括生育津贴和产假工资等。因为生育保险的享受通常要求员工与用人单位保持劳动关系，并在生育前连续缴纳一定期限的生育保险费。
   • 特殊情况：如果您在离职后迅速找到了新工作，并且新单位愿意为您继续缴纳生育保险费，且您符合当地生育保险政策的其他条件，那么您可能仍然有机会享受生育保险待遇。但这种情况较为特殊，且需要满足一系列条件。

3. 对经济补偿的影响：

   • 如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而主动提出离职，并且离职书内容明确表达了这一点，那么根据《劳动合同法》的规定，您通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 例外情况：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您被迫提出离职，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要您提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

4. 对后续就业的影响：

   • 提交离职书并解除劳动关系后，您将需要寻找新的工作机会。在求职过程中，您可能需要向潜在雇主解释离职的原因和背景。虽然怀孕和生育是个人隐私，但在某些情况下（如面试时被直接询问），您可能需要适当透露相关信息以解释离职的合理性。
   • 建议：在求职过程中，您可以强调自己的专业技能和工作经验，以及离职后对未来职业发展的规划和期望，以减轻潜在雇主对离职原因的顾虑。

法律建议：

• 在提交离职书之前，请务必仔细考虑自己的实际情况和需求。如果您希望继续享受生育保险待遇和产假工资等福利，那么建议不要在怀孕期间或生育前轻易提交离职书。
• 如果您确实需要离职，那么建议与用人单位协商并达成一致意见后再提交离职书。在协商过程中，您可以尝试争取一些有利于自己的条件（如延长离职时间、获得一定的经济补偿等）。
• 如果您在离职后遇到了任何法律问题或纠纷（如用人单位拒绝支付经济补偿、生育保险待遇无法享受等），那么请及时向我咨询并寻求法律帮助。

总结：怀孕了到生育前写了离职书确实可能会产生一定影响，具体影响取决于多种因素。因此，在做出决定之前，请务必仔细考虑并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。