关于病假扣一天工资还是半天的问题，结论前置如下：
- 病假扣工资的方式并非固定，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及当地相关法律法规。
- 在大多数情况下，病假工资的扣除是按照病假时长来计算的，半天和一天扣的工资可能不同。
- 也存在一些特殊情况，使得病假请半天和一天扣的工资可能相同。
详细分析如下：
一、一般情况：扣款不同
在大多数情况下，病假工资的扣除是按照病假时长来计算的。如果用人单位按照法定标准或合理的方式核算病假工资，会根据员工请病假的实际天数或小时数按比例扣除相应工资。
- 具体计算：例如，某公司规定病假工资按照正常工资的70%发放，员工日工资为200元。那么请半天病假，扣除的工资为30元（即200×(1-70%)÷2）；请一天病假，扣除的工资则为60元（即200×(1-70%)）。
- 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障，但具体计算方式还需参考用人单位的规章制度和劳动合同约定。
二、特殊情况：扣款可能相同
然而，也存在一些特殊情况，使得病假请半天和一天扣的工资可能相同：
- 制度规定：部分用人单位的规章制度可能规定，只要请病假，无论时长是半天还是一天，都统一扣除固定金额的工资。这种规定通常是通过民主程序制定的，内容不违反法律法规，且已向劳动者公示。
- 按天计算病假工资：有些公司的考勤和薪酬管理制度比较粗放，不是按照小时来计算病假工资，而是按天来计算。在这种制度下，无论员工请半天还是一天病假，都可能被视为请了一整天的病假，从而扣除相同金额的工资。
- 最低扣减额限制：部分地区可能规定了病假工资扣除的最低标准或下限。当请半天病假按比例计算出的扣除金额低于当地规定的最低扣减额时，而请一天病假按比例计算出的扣除金额高于或等于该最低扣减额时，可能会按照最低扣减额来执行。
三、建议与操作指南
- 查阅规章制度：员工应首先查阅所在单位的规章制度、考勤和薪酬管理制度，了解病假工资的扣除方式。
- 咨询人事部门：如有疑问，可咨询人事部门或财务部门，以获取更准确的解答。
- 了解当地法规：同时，也应注意了解当地相关法律法规的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
- 维护自身权益：如果发现用人单位违法克扣病假工资，员工有权与企业协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：病假扣一天工资还是半天，并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况来判断。员工应充分了解相关制度和法规，以便在需要时做出正确的决策和维权行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。