关于老人冠心病，儿子请假能请多少天假的问题，这主要取决于儿子所在单位的规章制度以及当地的劳动法规，但我可以从一般情况和法律规定两个角度为你分析：
一般情况下的请假天数：
- 在大多数情况下，员工因家庭成员（如父母）生病需要照顾而请假，这通常被视为事假。事假的天数一般由单位根据自身情况和员工的具体情况来决定，没有固定的法律标准。
- 有些单位可能比较人性化，会根据员工的实际需要给予一定的天数，比如3天、5天或更长，但这完全取决于单位的政策和规定。
法律规定下的请假情况：
- 如果老人的冠心病情况严重，需要长期住院治疗或康复，且儿子作为直系亲属需要长期照顾，那么儿子可能可以考虑申请护理假或探亲假（如果符合相关条件）。
- 护理假：部分地区或单位可能设有护理假，专门用于员工照顾生病或年迈的直系亲属。但护理假的天数和申请条件因地区和单位而异，需要具体查询当地或单位的相关规定。
- 探亲假：对于符合一定条件的员工（如与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的），可能享有探亲假。但探亲假通常用于探望父母，且天数有限，不一定能满足长期照顾的需求。
- 另外，如果儿子因为照顾老人而无法正常工作，且这种情况符合劳动法规中关于“非因员工原因停工”的规定，那么儿子可能还有权获得一定的生活费或工资补偿，但这同样取决于具体的法律规定和单位政策。
建议：
- 首先，儿子应该查看自己所在单位的规章制度，了解关于事假、护理假或探亲假的具体规定。
- 其次，如果单位没有相关规定或规定不明确，儿子可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的实际情况和需求，争取得到合理的安排。
- 最后，如果儿子认为自己的权益受到侵害，比如单位拒绝给予合理的请假天数或拒绝支付应得的工资补偿，那么儿子可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：老人冠心病儿子能请多少天假并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括单位的规章制度、当地的劳动法规以及儿子的具体情况。因此，建议儿子先了解自己所在单位的相关规定，并与单位进行沟通协商，以争取得到最合理的安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。