单位报送工伤认定材料超时，人社部门不一定会出具超时不受理通知书，需分情况讨论：

1. 若单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未提出申请，且未提出延期申请或理由不成立：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若单位未在规定时限内提出申请，且未提出延期申请或理由不成立，人社部门可能不会出具超时不受理通知书，而是直接不予受理，或者要求单位补充材料、说明情况后重新申请。但实践中，人社部门可能会以书面形式告知单位不予受理或要求补充材料，这可以视为一种“非正式”的超时反馈。

2. 若单位提出申请但材料不完整或不符合要求，且未在规定时间内补正：

   • 根据《工伤认定办法》第八条，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
   • 若单位在收到补正通知后未在规定时间内补正材料，人社部门可能会视为单位放弃申请或申请无效，同样可能不会出具超时不受理通知书，而是直接终止工伤认定程序或不予受理。

3. 若单位因正当理由（如不可抗力）导致超时，且能提供证明材料：

   • 在这种情况下，单位可以向人社部门说明情况并提交相关证明材料，申请延长申请时限或重新受理。
   • 人社部门会根据实际情况进行审核，若认为单位理由成立，可能会同意延长时限或重新受理申请，此时不会出具超时不受理通知书。

建议：

• 单位应严格遵守工伤认定申请的时限规定，确保在规定时间内提交完整、符合要求的申请材料。
• 若因特殊情况无法按时提交申请或材料，应及时向人社部门说明情况并提交相关证明材料，申请延长时限或重新受理。
• 在整个过程中，单位应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

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