结论：工作人员在上班途中发生交通事故致人死亡，若该工作人员不负主要责任，且不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则通常可以被认定为因公死亡（在工伤保险领域称为“视同工亡”），其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。

一、法律依据与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”涵盖了多种情况，包括正常工作的上下班、加班加点的上下班，以及往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的合理路线，还包括从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。

同时，《工伤保险条例》第十六条明确了不得认定为工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使满足其他条件也不能被认定为工伤。

二、责任划分与认定条件

“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。这需要根据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果工作人员在交通事故中负同等责任、次要责任或无责任，就满足认定工伤的条件；若工作人员负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

三、具体情形分析

1. 若工作人员不负主要责任：

   • 在这种情况下，如果工作人员在上班途中发生交通事故致人死亡，且不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，那么该工作人员的死亡通常可以被认定为因公死亡。
   • 其近亲属有权从工伤保险基金中领取一系列赔偿款项，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

2. 若工作人员负主要责任：

   • 如果工作人员在交通事故中负主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，其死亡不能被认定为因公死亡。
   • 在这种情况下，工作人员的近亲属将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

四、申请流程与注意事项

1. 及时报案并获取证明材料：

   • 发生交通事故后，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。

2. 提交工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 配合调查与审核：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。工作人员及其家属应积极配合调查工作，提供必要的协助和证明材料。

五、总结与建议

工作人员在上班途中发生交通事故致人死亡是否属于因公死亡，主要取决于工作人员在车祸中的责任划分以及是否满足《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准。因此，建议工作人员及其家属在发生此类事故后，首先确认交通事故的责任划分，然后结合工作人员的上下班路线和时间等因素进行综合判断。若满足条件，应及时向相关部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。