劳动者下班途中因交通事故导致他人死亡，一般不属于职务行为，且该情形本身并不直接决定劳动者是否构成工伤，而是需要依据事故的具体情况和责任划分来判断劳动者自身是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、职务行为的认定

职务行为通常指的是员工在工作时间内、为了完成工作任务而进行的行为。在劳动者下班途中，其已经结束了工作时间，且通常不再处于执行工作任务的状态，因此，因交通事故导致他人死亡的行为，一般不被认定为职务行为。当然，如果劳动者在下班途中仍然在处理与工作相关的事务（如紧急工作电话、为客户处理紧急问题等），且该行为与工作有直接关联，那么可能存在一定的争议空间，但这种情况相对罕见。

二、工伤认定的条件

对于劳动者自身而言，下班途中因交通事故受伤或死亡，是否构成工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。具体来说，如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于：

1. 事故发生在上下班途中：即劳动者从工作地到居住地（或相反方向）的合理路线上。
2. 非本人主要责任：即劳动者在事故中不应承担主要责任或全部责任，这通常需要由交通管理部门出具的责任认定书来确定。

三、具体情形分析

1. 劳动者负主要责任或全部责任：

   • 如果劳动者在交通事故中负有主要责任或全部责任，那么其受伤或死亡通常不被认定为工伤。

2. 劳动者不负主要责任：

   • 如果劳动者在交通事故中不负主要责任，且事故发生在上下班途中，那么其受伤或死亡可能构成工伤。此时，劳动者或其近亲属可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 导致他人死亡的情况：

   • 劳动者下班途中因交通事故导致他人死亡，这一事实本身并不直接影响劳动者自身的工伤认定。但是，如果劳动者因此涉及刑事责任（如交通肇事罪），那么这可能会对其工伤认定产生间接影响，具体取决于相关法律法规的规定和案件的具体情况。不过，就工伤认定本身而言，主要关注的是劳动者自身的受伤或死亡情况以及事故责任划分。

四、法律建议

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生交通事故后，劳动者应立即报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

2. 了解工伤认定程序：

   • 劳动者或其近亲属应了解工伤认定的程序和要求，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供全面的法律解答。

综上所述，劳动者下班途中因交通事故导致他人死亡，一般不属于职务行为，且该情形本身并不直接决定劳动者是否构成工伤。工伤认定的关键在于事故是否发生在上下班途中以及劳动者是否负有主要责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。