在您被公司辞退时，年终奖和住房补贴是否应计入经济补偿的计算基数，这主要取决于这些补贴和奖金的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、年终奖是否应计入经济补偿基数
如果年终奖属于固定发放的薪酬组成部分：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数通常包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”应理解为劳动者正常工作状态下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果年终奖是每年固定发放，且数额相对稳定，那么它应被视为劳动者正常工作状态下的应得收入，因此应计入经济补偿的计算基数。
如果年终奖属于非固定发放的奖励：
- 如果年终奖的发放具有不确定性，比如根据公司业绩、个人绩效等因素决定，且并非每年都发放，那么它可能不被视为劳动者正常工作状态下的应得收入。
- 在这种情况下，年终奖是否计入经济补偿基数可能存在争议，需要结合具体案情和公司规章制度来判断。但一般来说，如果年终奖在劳动者离职前已经确定并应发放，那么也应计入经济补偿基数。
二、住房补贴是否应计入经济补偿基数
如果住房补贴是公司以货币形式定期发放的：
- 类似于年终奖，如果住房补贴是公司以货币形式定期发放给劳动者的，且数额相对稳定，那么它应被视为劳动者正常工作状态下的应得收入。
- 因此，住房补贴应计入经济补偿的计算基数。
如果住房补贴是以非货币形式提供的（如提供住房）：
- 如果住房补贴是以非货币形式提供的，比如公司为劳动者提供住房，那么这种补贴可能不直接计入经济补偿的计算基数。
- 但是，如果劳动者在离职时需要就住房的使用或归属与公司进行结算，且结算金额与劳动者的经济补偿有关，那么这部分结算金额可能需要考虑在内。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解年终奖和住房补贴的具体发放方式和性质。
与公司协商：
- 如果您对年终奖和住房补贴是否应计入经济补偿基数有疑问，可以与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在公司工作了一年，月工资为10000元，年终奖为20000元（固定发放），住房补贴为每月2000元（货币形式发放）。如果您被公司辞退，且年终奖和住房补贴均应计入经济补偿基数，那么您的经济补偿计算基数应为（10000元/月 × 12月 + 20000元 + 2000元/月 × 12月）÷ 12月 = 13666.67元/月（假设以一年为计算周期）。然后，根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金额。
总结：年终奖和住房补贴是否应计入经济补偿基数，取决于它们的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。