被辞退后，N（经济补偿或赔偿中的相关部分）是否包含年终奖的钱，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的规定
明确约定年终奖发放条件：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且员工在辞退前已满足这些条件，那么公司应按照约定发放年终奖，这部分年终奖应当计入经济补偿或赔偿的计算基数中（如果涉及的话）。例如，若合同规定员工工作满一年即可获得一个月工资作为年终奖，且员工在被辞退前已工作满一年，那么这部分年终奖就应计入。
无明确约定年终奖发放条件：
- 在劳动合同和公司规章制度均未明确提及年终奖的情况下，公司对于年终奖的发放具有较大的自由裁量权。但若公司过往有发放年终奖的惯例，且辞退并非因员工重大过错，从公平合理原则出发，员工在主张经济补偿或赔偿时，可以尝试要求将年终奖的一部分或全部计入计算基数，不过这并非绝对，具体需根据实际情况和法院或仲裁机构的判断。
二、辞退原因的影响
员工过错辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖，且这部分年终奖也不会计入经济补偿或赔偿的计算基数。因为员工因自身过错导致被辞退，不符合年终奖的发放条件，也不符合经济补偿或赔偿的积极条件（如非过错性辞退等）。
公司原因辞退：
- 若辞退原因与员工工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且员工符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖，且这部分年终奖在计算经济补偿或赔偿时可能需要考虑。具体来说，如果年终奖是员工正常劳动报酬的一部分，且按照惯例或约定应当发放，那么在计算经济补偿或赔偿时，应当将年终奖的平均值或按比例计算的部分计入月工资标准中。
三、经济补偿或赔偿的计算与年终奖的关系
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果年终奖是这十二个月内正常发放的劳动报酬的一部分，且符合发放条件，那么应当计入月工资标准中。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资（含年终奖平均值或按比例计算部分）\)
赔偿的计算：
- 如果公司是违法辞退员工，根据相关法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。同样地，如果年终奖应当计入月工资标准中，那么在计算赔偿金时也需要考虑年终奖的部分。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资（含年终奖平均值或按比例计算部分）\)
四、实际操作中的建议
保留相关证据：
- 员工应保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、奖金发放通知等，以便在主张经济补偿或赔偿时证明自己的权益。
协商与维权：
- 在遭遇辞退且年终奖问题存在争议时，员工可以先尝试与公司进行友好协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，被辞退后N是否包含年终奖的钱，需根据劳动合同约定、公司规章制度、辞退原因以及相关法律法规等多个因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。