结论前置：上班期间去结婚是否会被辞退，这主要取决于公司的规章制度以及你请假的情况，一般情况下，如果按照公司规定履行了请假手续，公司是无权因此辞退你的。但如果未经允许擅自离岗，公司可能会依据规章制度进行处理，极端情况下可能包括辞退。
详细分析
公司规章制度的角度：
- 每个公司都有自己的规章制度，这些制度通常规定了员工的请假流程、缺勤处理等内容。如果你打算在上班期间去结婚，首先需要查看公司的规章制度，了解关于婚假的规定以及请假流程。
- 如果公司规章制度中明确规定了婚假的天数和请假方式，你应当按照这些规定来履行请假手续。这样，即使你因结婚而暂时离岗，公司也无权因此辞退你。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，公司应当予以批准。
- 如果公司违反劳动法规定，未经合法程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
擅自离岗的风险：
- 如果你未经公司允许擅自离岗去结婚，这可能构成旷工或违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司有权依据规章制度对你进行处理，包括警告、罚款、甚至辞退。
- 因此，为了避免不必要的风险，建议你提前与公司沟通并履行请假手续。
法律建议
- 提前沟通：在决定结婚前，最好提前与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的婚假政策和请假流程。
- 履行请假手续：按照公司规定履行请假手续，确保你的离岗是合法且得到公司认可的。
- 保留证据：在请假过程中，保留好相关的请假条、批准文件等证据，以备不时之需。
- 了解法律权益：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果合法请假：公司无权辞退你，如果公司违法辞退，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。
- 如果擅自离岗：公司可能依据规章制度对你进行处理，包括辞退。在这种情况下，你可能需要承担一定的法律责任。
总之，上班期间去结婚是否会被辞退，取决于你是否按照公司规定履行了请假手续。为了确保自己的权益不受侵害，建议你提前与公司沟通并履行相关手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。