病假休息半个月，通常情况下是包括周六周日的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，我国并未明确界定病假的计算方式是否包含双休日，但根据医疗期的相关规定精神，医疗期是按照自然日来计算的，这里的自然日包含了双休日和法定节假日。由于病假是医疗期内员工休假治病的实际体现，因此，病假通常也是按自然日连续计算，即包含周六周日。

二、病假工资计算与周六周日的关系

在计算病假工资时，虽然星期天（作为公休日）在计算医疗期时是包含在内的，但具体是否计入病假工资的计算天数中，可能取决于企业的具体规定或劳动合同中的约定。

1. 若企业规定或劳动合同约定病假工资按实际病假工作日数计算（不包括周六周日）：

   • 则周六周日不计入病假工资的天数。例如，某员工月工资标准为当地最低工资标准2000元，请了半个月病假（含2个周六周日共15天），若按工作日计算病假天数（扣除周六周日），假设实际工作日为11天，则病假工资会按照这11天来计算，相应病假工资会减少。

2. 若企业规定或劳动合同约定病假工资按自然日计算（包括周六周日）：

   • 则周六周日计入病假工资的天数。同样以上述员工为例，若按自然日计算病假天数，则病假工资会按照15天来计算。

三、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度或劳动合同：

   • 首先，员工应查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解病假计算及病假工资发放的具体规定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，则应按照规定执行。

2. 与单位沟通：

   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定或存在模糊之处，员工应与单位进行友好沟通，明确病假的计算方式及病假工资的发放方式。

3. 维护合法权益：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，比如单位未按照规定支付病假工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

四、举例说明

假设员工小张从周一开始请病假，为期半个月（按自然日15天计算），这期间包含2个周六周日。若单位规定病假工资按实际病假工作日数计算，且小张的实际工作日为11天（扣除周六周日），月工资标准为当地最低工资标准2000元，则小张的病假工资计算方式可能如下：

• 病假工资计算基数：不低于当地最低工资标准的80%，即2000元 * 80% = 1600元。
• 实际病假工资：根据单位规定或劳动合同约定，可能按照11天的工作日来计算病假工资，具体数额需根据单位内部的计算方式来确定。

若单位规定病假工资按自然日计算，则小张的病假工资会按照15天来计算。

总结来说，病假休息半个月是否包括周六周日，在计算医疗期时通常是包括的，但在计算病假工资时可能因单位规定或劳动合同约定而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工先查阅单位规章制度或劳动合同，与单位进行沟通，并在必要时咨询我以获取准确的解答和指导，以确保自己的权益得到妥善保障。