关于您提出的“原单位被新单位收属工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算方式主要取决于您从原单位到新单位的工作变动原因，以及新单位的具体政策。

一、非因本人原因被安排到新单位工作的工龄计算

如果您是因为非本人原因，比如原单位被新单位收购、合并、分立，或者因组织委派、任命等形式被安排到新单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，您在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在计算工龄工资时，您原单位的工作年限会被纳入考虑，您的工龄是连续的。

二、因本人原因主动跳槽到新单位的工龄计算

如果您是主动离职后应聘到新单位，那么情况就有所不同了。在这种情况下，您的工龄通常是从新单位入职之日起重新计算的。新单位会根据自身制定的工龄工资政策，以该起始时间来确定您工龄工资的增长。

三、新单位政策对工龄工资计算的影响

除了工作变动原因外，新单位的政策也是影响工龄工资计算的重要因素。不同公司对于工龄工资的计算方式可能存在差异。有些公司可能会承认并计入您原单位的工龄，而有些公司则可能只计算您在本单位的工作年限。

因此，为了准确了解自己的工龄工资计算方式，我建议您在入职前仔细了解新单位的薪酬福利政策，特别是关于工龄工资的具体规定。您可以向新单位的人力资源部门咨询，或者查阅相关的员工手册、政策文件等。

四、沟通与确认

如果您对新单位的工龄计算方式存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，我建议您及时与新单位的人力资源部门进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解新单位的政策，并表达自己的诉求。如果沟通无果，您还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工龄工资的计算是一个涉及多个因素的问题。为了确保自己的权益得到妥善保障，我建议您充分了解相关政策，并与新单位进行有效沟通。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。