关于劳务工被解雇的赔偿问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若劳务工与用工单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。此时赔偿标准为：

   • 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 违法解除赔偿金：若用人单位无法定理由解除，需支付双倍经济补偿金（即2N，N为工作年限对应的月工资）。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍。

2. 若劳务工与用工单位构成劳务关系
   劳务关系不受《劳动合同法》保护，赔偿需依据双方签订的《劳务合同》约定。若合同未约定或用人单位无故终止合作，劳务工可主张：

   • 实际损失赔偿：如已提供劳务但未获报酬的部分；
     
   • 违约责任：若合同明确约定违约条款（如提前终止需支付违约金），可按约定主张。
     提示：劳务关系中，劳务工需自行承担社保、工伤等风险，建议签订书面合同明确权利义务。

3. 特殊情形：劳务派遣中的赔偿
   若劳务工系劳务派遣公司派遣至用工单位，解除责任需区分：

   • 用工单位退回：若用工单位无过错退回，劳务工由派遣公司重新安排工作或支付经济补偿；
     
   • 派遣公司解除：若派遣公司违法解除，需按上述劳动关系标准支付赔偿金。

行动建议：

1. 确认与用工单位的法律关系（劳动关系需查劳动合同、社保记录；劳务关系需查劳务合同）；
   
2. 收集证据（如解除通知、工资记录、工作证明等）；
   
3. 根据关系类型主张对应赔偿，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。