产假工资的计算通常是按照女职工正常出勤情况下的月工资标准来发放，而不是简单地除以30天或者应上班天数来计算每日工资后再乘以产假天数。不过，具体计算方式可能会因地区和具体政策有所不同，以下分情况详细说明：

1. 一般原则：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，产假工资的计算基础是女职工在正常出勤情况下的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 在实际操作中，产假工资往往不是按天计算，而是按月发放。即，女职工在产假期间，用人单位应按月支付其正常出勤时的月工资。

2. 特殊情况下的计算：

   • 如果女职工的工资构成中包含有与出勤天数直接相关的部分（如日工资制下的工资），或者用人单位有明确的内部规定关于产假工资的计算方式，那么产假工资的计算可能会涉及到除以应上班天数或实际出勤天数的情况。但这种情况较为少见，且必须符合相关法律法规的规定。
   • 在某些地区或特定政策下，产假工资的计算可能会有特殊规定。例如，有些地方可能规定产假工资按照女职工产假前12个月的平均工资来计算，或者按照当地职工月平均工资的一定比例来发放。

3. 实际操作建议：

   • 对于女职工来说，在享受产假前，最好与用人单位明确产假工资的计算方式和发放标准，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位未按照法律法规或双方约定支付产假工资，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某女职工的月工资为8000元，包括基本工资6000元和奖金2000元。在享受产假期间，她应按月领取8000元的产假工资，而不是按天计算后领取。如果她的产假为128天（根据《女职工劳动保护特别规定》，正常产假为98天，加上可能的奖励假等），那么她应领取的产假工资总额为8000元/月 × (128天 ÷ 30天/月)（这里仅为说明按月发放的概念，实际中不会这样计算，而是直接按月发放）≈ 实际上应按月领取4个月的工资（假设产假跨越了4个月），即32000元（不考虑其他可能的调整因素）。

总结与建议： 产假工资的计算通常不是简单地除以30天或者应上班天数，而是基于女职工正常出勤情况下的月工资标准来发放。由于具体政策可能因地区和用人单位而有所不同，建议女职工在享受产假前与用人单位明确相关事宜。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。