以货抵工资属于特殊支付方式，需通过合法协议明确双方权利义务，避免后续纠纷。以下是具体合同拟定要点及示例条款，供你参考：

一、合同核心要点

1. 明确“以货抵工资”的合法性前提
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。但若因公司经营困难、临时资金周转问题，且经劳动者书面同意，可短期以货抵薪，但需确保货物价值与工资数额相当，且货物无权利瑕疵（如非假冒伪劣、无抵押等）。

2. 合同需包含的关键条款

   • 双方信息（公司名称、劳动者姓名、身份证号）；
     
   • 工资数额及抵偿货物明细（名称、规格、数量、单价、总价）；
     
   • 货物交付时间、地点及方式；
     
   • 货物质量标准及验收方式；
     
   • 违约责任（如货物不符约定、公司拒绝交付等）；
     
   • 争议解决方式（如仲裁或诉讼）。

二、合同示例条款（可根据实际情况调整）

《以货抵工资协议》
甲方（公司）：_________
乙方（劳动者）：_________

鉴于甲方因经营困难，暂无法以货币形式支付乙方工资，经双方协商一致，达成如下协议：

1. 工资数额：甲方欠付乙方工资共计人民币___元（大写：___）。
   
2. 抵偿货物：甲方以______（货物名称）抵偿上述工资，货物详情如下：
   
   • 名称：______
     
   • 规格：______
     
   • 数量：______
     
   • 单价：______元（市场公允价）
     
   • 总价：______元（与工资数额相等）
     
3. 交付时间：甲方应于___年月___日前将货物交付乙方。
   
4. 质量标准：货物应符合______（国家标准/行业标准/双方约定标准），无质量问题及权利瑕疵。
   
5. 验收方式：乙方应在收到货物后______日内验收，如发现货物不符约定，有权要求甲方更换或补足差价。
   
6. 违约责任：
   
   • 若甲方未按期交付货物，应按未交付部分工资的______%向乙方支付违约金；
     
   • 若货物存在质量问题，甲方应承担退货、换货及赔偿损失的责任。
     
7. 争议解决：因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成，提交______（仲裁委员会/法院）处理。
   

甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
日期：___年月___日

三、注意事项

1. 劳动者同意是关键：必须取得劳动者书面同意，否则可能涉嫌违法克扣工资，劳动者可要求公司补发工资并支付赔偿金。
   
2. 货物价值需公允：货物价格应参考市场价，避免公司以高价货物抵偿低价工资，损害劳动者权益。
   
3. 保留交付证据：公司应保留货物交付凭证（如签收单、物流记录），避免劳动者否认收到货物。
   
4. 短期适用原则：以货抵薪仅适用于临时困难，长期如此可能违反《劳动合同法》中关于工资支付形式的规定。
   

若公司长期无法支付工资，建议通过协商分期支付、借款或申请破产清算等方式解决，避免法律风险。如有具体条款需要调整或补充，可直接向我咨询。