理发店国庆节不放假并不直接构成违法。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。但这主要针对的是劳动者与用人单位之间的关系，即员工在法定节假日有权休息，用人单位应当安排休假。
   • 对于理发店这样的个体工商户或企业，如果其员工在国庆节期间工作，理发店应当按照法律规定支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。但这并不意味着理发店必须放假，而是需要妥善处理员工的休息和加班问题。

2. 理发店的经营自主权：

   • 理发店作为市场主体，享有经营自主权。这意味着理发店可以根据市场需求、经营状况等因素自主决定是否在国庆节期间营业。
   • 如果理发店选择在国庆节期间营业，这是其合法的经营行为，不违反法律规定。当然，理发店需要确保在营业过程中遵守相关的法律法规，如保障员工权益、提供安全的服务环境等。

3. 消费者权益保护：

   • 从消费者权益保护的角度来看，理发店在国庆节期间是否放假并不直接影响消费者的权益。消费者有权选择在何时何地接受理发服务，而理发店也有权根据自己的经营策略决定是否提供服务。
   • 如果理发店在国庆节期间营业，但服务质量下降或存在其他违法行为（如欺诈、强制消费等），则可能侵犯消费者的合法权益，此时消费者可以依法维权。

总结与建议：

• 理发店国庆节不放假并不直接违法，但需要妥善处理员工的休息和加班问题，确保员工的合法权益得到保障。
• 理发店作为市场主体享有经营自主权，可以根据市场需求和经营状况自主决定是否在国庆节期间营业。
• 如果您作为消费者或理发店员工在国庆节期间遇到相关法律问题（如加班费争议、服务质量问题等），可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。