未休年假公司要求你举证，这一要求并不完全合法，具体需分情况讨论：
年假的享受与举证责任的一般原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。
- 在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，对于年假的享受情况，由于相关记录主要由单位掌握，因此举证责任在一定程度上会向单位倾斜。
公司要求你举证未休年假的合法性分析：
- 若公司能证明已安排年假：如果公司能够提供证据证明已经为你安排了年假，而你因个人原因未休，那么公司要求你举证未休年假的合理性就相对较高。但即便如此，公司也应承担初步的举证责任，即证明已安排年假的事实。
- 若公司无法证明已安排年假：如果公司无法提供证据证明已经为你安排了年假，那么要求你举证未休年假就是不合法的。在这种情况下，应视为公司未履行安排年假的义务，你有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
你的应对策略：
- 收集证据：尽管举证责任在一定程度上向单位倾斜，但你仍应尽可能收集与年假相关的证据，如公司关于年假的通知、你的请假记录等，以备不时之需。
- 与公司协商：如果公司要求你举证未休年假，你可以先与公司进行协商，要求公司提供已安排年假的证据。如果公司无法提供，你可以要求公司支付未休年假的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
可能的法律后果：
- 如果公司败诉：如果劳动仲裁机构或法院认定公司未履行安排年假的义务，公司将被要求支付你未休年假的工资报酬，并可能面临其他法律责任。
- 如果你败诉：如果你无法提供充分证据证明公司未安排年假，且公司能够提供已安排年假的证据，那么你可能无法获得未休年假的工资报酬。
总结与建议：公司要求你举证未休年假并不完全合法，具体需根据公司是否能证明已安排年假来判断。建议你尽可能收集与年假相关的证据，并与公司进行协商。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。