结论：年后没赶到上班，公司记大过，是否签字需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
- 规章制度合法性：公司记大过这一处分措施，需依据其合法有效的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工未按时上班属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）、公示（如张贴在公司公告栏、通过电子邮件发送给员工等），那么公司依据此规章制度对员工进行记大过处分，在程序上是合法的。在这种情况下，如果员工确实存在未按时上班的过错行为，签字认可处分可能是一种合理的选择，但签字前应仔细阅读处分内容，确保其与实际情况相符且处分合理。
- 规章制度合理性：即使公司的规章制度合法，也需要考虑其合理性。例如，如果员工是因为不可抗力因素（如突发疾病、遭遇交通事故等）导致未能按时上班，而公司却直接给予记大过处分，这可能显得过于严苛。在这种情况下，员工有权拒绝签字，并可以向公司说明情况，要求公司重新考虑处分决定。如果公司坚持处分，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
二、员工过错程度层面
- 轻微过错：如果员工只是因为一些轻微的原因（如睡过头、交通拥堵等）导致未能按时上班，且这是员工首次出现此类情况，那么公司给予记大过处分可能过于严厉。员工可以与公司进行沟通，说明情况并请求减轻或免除处分。如果公司不同意，员工在签字前应谨慎考虑，因为签字可能意味着认可了这一相对严厉的处分。
- 严重过错：如果员工存在故意旷工、多次迟到早退等严重违反公司纪律的行为，那么公司给予记大过处分可能是合理的。在这种情况下，员工签字认可处分是一种承担责任的表现，也有助于维护公司的正常管理秩序。
三、法律后果层面
- 对员工的影响：记大过处分通常会对员工的职业发展产生一定的影响，如影响晋升、奖金评定等。因此，员工在签字前应充分了解处分的后果，并权衡利弊。如果员工认为处分过于严厉或不公平，可以选择不签字，并通过合法途径维护自己的权益。
- 对公司的责任：如果公司给予的记大过处分缺乏合法依据或过于严苛，员工有权拒绝签字，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，如果公司无法证明其处分的合法性和合理性，可能需要承担相应的法律责任，如撤销处分决定、赔偿员工损失等。
建议：
- 在面对公司记大过处分时，员工应首先了解公司的规章制度和处分依据，评估自己的过错程度以及处分的合理性和合法性。
- 如果认为处分不合理或不合法，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司重新考虑处分决定。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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