公司记大过但本人不签字，该处分在符合法定程序和公司规章制度的情况下仍然是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司内部处分的有效性基础

公司对员工进行记大过等纪律处分，其有效性主要基于两点：一是公司依法制定的规章制度；二是处分程序的合法性。

1. 公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司的规章制度中明确规定了记大过的情形、程序及后果，并且该规章制度已经依法制定并公示或告知了员工，那么该规章制度对员工具有约束力。

2. 处分程序：处分程序包括处分的决定、通知、送达等环节。即使员工拒绝签字，公司也可以通过其他方式证明处分决定已经送达员工，例如通过邮件、短信、公告等方式通知员工，并保留相关证据。只要公司能够证明处分决定已经依法送达员工，且处分程序符合公司规章制度的规定，那么该处分就是有效的。

二、员工不签字的影响

员工不签字本身并不影响处分的有效性。签字只是员工对处分决定的一种确认方式，但并非唯一方式。如果员工拒绝签字，公司可以通过其他方式证明处分决定已经送达员工，并继续执行处分决定。

三、员工对处分的救济途径

如果员工认为公司的处分决定违法或不当，可以通过以下途径寻求救济：

1. 与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司撤销或变更处分决定。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销或变更处分决定，并可能要求公司支付赔偿金等。

3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司撤销或变更处分决定，并承担相应的法律责任。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，公司应当确保处分的合法性和合理性，避免因为处分不当而引发劳动争议。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，如果认为公司的处分决定违法或不当，应当及时寻求法律救济。

法律建议：

• 对于公司而言，应当依法制定和完善规章制度，明确处分的情形、程序及后果，并确保处分程序的合法性和公正性。
• 对于员工而言，应当了解公司的规章制度和处分程序，如果认为公司的处分决定违法或不当，应当及时与公司协商或寻求法律救济。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务的问题，欢迎直接向我咨询。