不提前提离职，用人单位也不能拒绝支付三倍工资（这里假设用户实际想问的是正常工资，因为‘三倍工资’通常与法定节假日加班等相关，而离职情境下一般不涉及，但为全面解答，我会先明确正常工资支付问题，再额外说明三倍工资相关情形）。具体分析如下：
一、正常工资支付问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
特殊情况分析：
- 若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位离职，导致用人单位的正常生产经营秩序受到影响（如关键岗位工作中断、项目交付延误等），用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的直接经济损失。但这些损失赔偿与支付正常工资是两个不同的概念，用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者应得工资。
解决途径：
- 如果用人单位以未提前辞职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
二、关于“三倍工资”的额外说明
“三倍工资”的常见情形：
- 通常，“三倍工资”指的是在法定节假日加班时，用人单位应支付给劳动者的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
离职与“三倍工资”的关系：
- 在离职情境下，一般不涉及“三倍工资”的支付问题。除非劳动者在离职前的法定节假日被安排加班，且用人单位未支付相应的加班费。此时，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的加班费，即“三倍工资”。
若涉及“三倍工资”的争议：
- 如果劳动者认为用人单位未支付法定节假日的加班费，可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据（如加班记录、工资条等）以证明自己的加班情况和应得加班费数额。
总结与建议：
- 无论劳动者是否提前辞职，用人单位都无权拒绝支付其应得的正常工资。
- 如果涉及法定节假日加班且未支付加班费的情况，劳动者可以要求用人单位支付“三倍工资”。
- 若用人单位拒绝支付工资或加班费，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。
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