企业要求职工内退，职工不同意内退的情况下，职工有权拒绝，且企业不得单方面强制要求职工内退。内退应遵循协商一致、本人自愿的原则，这是内退的基本原则，也是保障职工权益的重要基础。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、内退的基本原则与职工权益

内退，即内部退养，并非法定的员工离岗方式，而是企业与员工之间基于协商一致而达成的一种特殊安排。根据相关规定，内退应遵循以下基本原则：

1. 协商一致：企业与员工必须就内退事宜达成一致意见，并签订相关协议。这意味着，企业不能单方面决定让员工内退，必须与员工进行充分沟通并达成共识。
2. 本人自愿：员工有权选择是否接受内退，企业不得强迫员工内退。这是保障员工自主权的重要体现，也是防止企业滥用内退制度的关键。

二、职工不同意内退的处理方式

若企业单方面强制要求员工内退，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通反映：首先，员工可以向本单位主管部门反映情况，尝试通过沟通解决问题。这有助于双方增进理解，寻找妥善的解决方案。
2. 投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地主管的行政部门（如劳动监察部门）投诉，请求介入处理。行政部门将依法对企业的行为进行调查，并作出相应的处理决定。
3. 法律途径：员工还可以申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，通过法律手段解决争议。在此过程中，员工可以要求企业继续履行原劳动合同约定的义务，或要求企业承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

三、企业单方面强制内退的法律后果

如果企业未经员工同意，单方面强制要求员工内退，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可能对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：员工有权要求企业承担民事赔偿责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
3. 信誉损失：企业的行为还可能损害其信誉和形象，影响其在市场上的竞争力。

四、实际操作中的建议

在实际操作中，员工在面临内退选择时应充分考虑企业的经营状况以及可能面临的后续工作环境变化等因素。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果员工对内退政策或企业的行为有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，企业要求职工内退时，职工有权根据自身情况和意愿做出选择。若企业单方面强制内退，职工应依法维护自己的合法权益。在实际操作中，职工应充分了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。