针对您提出的“单位要改制成公益二类，想病退是否合适”的问题，这涉及到多个方面的考量，包括病退的政策依据、改制对职工权益的影响以及个人实际情况等。以下是我为您提供的详细解答：
一、病退的政策依据
首先，我们需要明确病退的政策依据。根据《社会保险法》第十七条的规定，参加养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。然而，这只是一个原则性的规定，具体的实施细则，如范围对象、领取待遇条件、待遇计发标准等，还需要由相关部门进一步明确。
目前，人力资源社会保障部正在研究制定病残津贴办法，并对因病或非因公致残丧失劳动能力的鉴定标准进行修订。这意味着，病退的具体政策可能会随着新的病残津贴办法的出台而有所调整。
二、改制对职工权益的影响
接下来，我们考虑单位改制为公益二类对职工权益的影响。改制通常意味着单位性质、管理方式、经费来源等方面的变化，但并不意味着职工的基本权益会受到损害。在改制过程中，单位应依法保障职工的合法权益，包括退休、养老、医疗等方面的权益。
对于病退问题，改制本身并不直接决定职工是否可以病退。职工是否符合病退条件，主要取决于其是否因病或非因工致残完全丧失劳动能力，以及是否满足相关政策规定的领取病残津贴的条件。
三、个人实际情况的考量
最后，我们需要考虑您的个人实际情况。如果您确实因病或非因工致残完全丧失了劳动能力，且符合相关政策规定的领取病残津贴的条件，那么病退对您来说可能是一个合适的选择。病退可以让您提前享受退休待遇，减轻经济负担，同时也有利于您的身体康复和心理健康。
然而，如果您只是因为单位改制而考虑病退，而实际上并不符合病退条件，那么建议您谨慎考虑。病退并不是一种逃避改制或减轻工作压力的方式，而是针对特定情况的一种社会保障措施。
四、建议与行动
了解具体政策：建议您密切关注人力资源社会保障部等相关部门发布的最新政策信息，了解病残津贴办法的具体内容和实施细则。
咨询专业人士：如果您对病退政策或改制过程中的权益保障有疑问，可以咨询专业的社保顾问或律师，以获取更准确的解答和建议。
评估个人情况：结合自己的身体状况、工作能力和家庭情况等因素，综合评估是否适合病退。
与单位沟通：如果您有病退的意愿，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对病退的具体政策和态度。
综上所述，单位改制成公益二类并不直接决定您是否可以病退。是否病退应基于您的个人实际情况和相关政策规定来综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。