结论前置：公司通过降薪迫使员工辞职，员工是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于降薪行为的合法性、双方是否达成一致以及员工在本单位的工作年限和月工资水平。若公司未经员工同意擅自降薪或降薪行为违法，员工辞职时有权获得经济补偿；若降薪合理且双方协商一致，或员工因自身原因主动辞职，则可能无法获得赔偿。
一、有赔偿的情况及赔偿标准
未经劳动者同意擅自降薪：
- 公司未经员工同意单方面降低工资，属于未按约定支付劳动报酬，员工因此被迫辞职可获赔偿。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）。
降薪行为违法：
- 如降薪构成违法解除劳动合同，员工除经济补偿外，还可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
二、无赔偿的情况
降薪合理且协商一致：
- 若公司能证明降薪出于经营困难等客观原因，并与员工协商一致，员工辞职时无赔偿。
员工因自身原因主动辞职：
- 如因个人发展、家庭原因等主动离职，不符合领取经济补偿金的条件。
三、员工维权建议
收集证据：
- 面对降薪，员工应首先收集相关证据，包括工资条、降薪通知、劳动合同、银行流水、聊天记录等，以证明劳动关系及降薪事实。
与公司协商：
- 尝试与公司沟通，指出降薪的违法性，要求恢复原待遇并支付经济补偿。协商过程中保留证据。
提出异议：
- 在一个月内向公司提出书面异议，并保存好邮寄签收单据或电子邮件截图等证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
四、实际案例参考
假设某员工在公司工作5年，月工资为10000元，因公司擅自降薪至8000元而被迫辞职。该员工有权获得的经济补偿为：5年 × 10000元/月 = 50000元。若公司降薪行为被认定为违法解除劳动合同，员工还可要求支付赔偿金，即2 × 50000元 = 100000元。
总结：员工在面对公司降薪迫使辞职的情况时，应了解自己的法律权益，根据实际情况判断是否有权获得赔偿，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。