结论：工伤赔偿金额仲裁后发现超过1年，若是对仲裁裁决不服，仍然可以向人民法院提起诉讼，但需注意诉讼时效及相关程序要求。

详细分析：

1. 仲裁与诉讼的关系：

   • 工伤赔偿争议首先可以通过仲裁方式解决，这是处理此类劳动争议的重要途径。仲裁裁决作出后，如果劳动者对裁决结果不服，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的，且相对较短，因此劳动者需密切关注裁决书的送达时间，确保在法定期限内提起诉讼。
   • 特殊情况说明：如果劳动者在仲裁阶段未提出某些赔偿请求，或者在仲裁裁决后发现了新的证据或事实，这些情况可能影响诉讼时效的计算或诉讼策略的选择。但无论如何，超过1年通常不是直接丧失诉讼权的理由，关键在于是否在收到仲裁裁决书后的15日内提起了诉讼。不过，如果涉及的是工伤认定申请时效（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请），则超过该时效将无法进行工伤认定，进而影响工伤赔偿的获取。但此处的“1年”与诉讼时效是不同的概念。

3. 诉讼程序：

   • 提起诉讼时，劳动者需准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，以支持自己的诉讼请求。
   • 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果劳动者胜诉，用人单位需按照判决结果支付相应的工伤赔偿金额。

4. 注意事项：

   • 劳动者在提起诉讼前，应仔细审查仲裁裁决书，确保自己的诉讼请求明确、具体，并符合法律规定。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保诉讼的顺利进行。

建议：

• 如果你对工伤赔偿金额的仲裁裁决不服，且仍在收到裁决书之日起的15日内，建议尽快向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果已经超过15日的诉讼时效，但你认为存在特殊情况或新证据，也可以考虑向法院咨询或申请再审（尽管再审的成功率相对较低）。不过，在这种情况下，更建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的具体情况和可能的法律途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。