女职工禁忌从事的劳动范围制定的缘由，主要基于保护女职工的身心健康及其子女的正常发育，确保她们在劳动过程中不受职业危害的影响。以下是从不同角度对这一缘由的详细分析：
一、基于女职工生理特点的保护
普遍禁忌：
- 矿山井下作业：由于矿山井下环境恶劣，存在通风不良、潮湿、坠落、冒顶等危险，这些环境因素对女职工的身体健康构成严重威胁。因此，严禁女职工从事此类工作，以保护其身体健康。
- 高强度体力劳动：包括《体力劳动强度分级》标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，以及每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或间断负重、每次负重超过25公斤的作业。这些频繁或过重的负重作业会对女职工的身体造成损伤，特别是可能引发子宫脱垂等风险。
特殊时期禁忌：
- 经期禁忌：女职工在经期时，身体较为虚弱，容易受寒。因此，禁止从事冷水作业（水温≤12℃）、低温作业（平均气温≤5℃）以及高处作业（≥2米且无防护）等，以防止对身体造成不良影响。
- 孕期禁忌：孕期女职工的身体需要特别呵护，以避免对胎儿造成不良影响。因此，禁止从事作业场所空气中铅、汞等有毒物质浓度超标的作业，以及需频繁弯腰、攀高、下蹲的作业（如纺织挡车工）和伴有强烈振动的作业（如操作风钻）等。
- 哺乳期禁忌：哺乳期女职工需要为婴儿提供充足的乳汁，因此禁止从事含已烯雌酚等致癌物质的作业，以及作业场所锰、氟等有害物质浓度超标的作业，以防止这些有害物质通过乳汁影响婴儿的健康。
二、基于法律规定的保护
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，还针对女职工在经期、孕期、哺乳期的特殊生理状况，规定了相应的劳动保护措施。
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法强调用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。这进一步体现了法律对女职工及其子女健康的保护。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定详细列出了女职工在不同生理阶段（如经期、孕期、哺乳期）禁忌从事的具体劳动情形，为用人单位提供了明确的操作指南，也确保了女职工在劳动过程中的权益得到充分保障。
三、基于社会伦理和道德的保护
女职工是社会的重要组成部分，她们在家庭和社会中扮演着多重角色。保护女职工的身心健康，不仅是对她们个人的尊重，也是对社会伦理和道德的维护。通过制定女职工禁忌从事的劳动范围，可以确保女职工在劳动过程中不受歧视和伤害，从而维护社会的和谐与稳定。
总结与建议：
女职工禁忌从事的劳动范围的制定，是基于保护女职工的身心健康及其子女的正常发育的考虑。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为女职工提供安全、健康的工作环境。同时，女职工也应了解自身权益，若在工作中遭遇违法安排，有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。