若肋骨4、5骨折被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》进行赔偿，具体赔偿项目及标准如下：
- 医疗费用：单位需承担员工因工伤产生的全部医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，单位需负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
- 一次性伤残补助金：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果员工与单位解除或终止劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能存在差异。
若肋骨4、5骨折未被认定为工伤，而是由于单位过错（如单位设施存在安全隐患、单位组织活动时未尽到安全保障义务等）导致员工受伤，单位需承担人身损害赔偿责任，具体赔偿项目及标准如下：
- 医疗费用：单位需承担员工因受伤产生的全部医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 误工费：员工因受伤无法工作导致的收入损失，单位需予以赔偿。误工费根据员工的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：如果员工受伤后需要护理，单位需支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
- 交通费：员工因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，单位需予以赔偿。
- 营养费：根据员工受伤情况，单位可能需支付一定数额的营养费，以促进员工康复。
- 残疾赔偿金：如果员工经鉴定构成伤残等级，单位需支付残疾赔偿金。残疾赔偿金根据员工的伤残等级、年龄、收入状况等因素确定。
若肋骨4、5骨折既非工伤也非单位过错导致，而是由于员工自身原因（如个人疏忽、违规操作等）导致受伤，单位通常无需承担赔偿责任。但单位在道义上可给予一定帮助或支持。
在处理此类纠纷时，建议员工先与单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。同时，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。