劳动仲裁送达证明书通常会包含对方的送达时间，这是为了确保仲裁程序的合法性和公正性，同时保障双方当事人的知情权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 送达证明书的作用：

   • 送达证明书是劳动仲裁机构在向当事人送达相关仲裁文书后，由受送达人签收或通过其他方式确认送达的凭证。它记录了送达的具体时间、地点、方式以及受送达人的身份信息，是仲裁程序中的重要法律文件。

2. 送达时间的记录：

   • 在劳动仲裁过程中，无论是仲裁申请书副本、被申请人答辩书副本、开庭通知还是仲裁裁决书，送达证明书都会明确记录送达给对方的时间。这一时间记录对于确定仲裁程序的进展、保障当事人的诉讼权利以及后续可能出现的法律救济都至关重要。

3. 送达方式与时间确认：

   • 劳动仲裁文书的送达方式多样，包括直接送达、邮寄送达、留置送达、委托送达以及公告送达等。无论采用哪种方式，送达证明书都会详细记录送达的具体时间。例如，直接送达时，受送达人会在送达回证上签收并注明日期；邮寄送达时，则以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。

4. 送达时间对仲裁程序的影响：

   • 送达时间的准确记录有助于确保仲裁程序的顺利进行。例如，开庭通知的送达时间决定了当事人准备出庭的时间；仲裁裁决书的送达时间则关系到当事人对裁决结果的知晓和可能的后续行动（如申请撤销裁决或提起诉讼）。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 作为当事人，在收到劳动仲裁送达证明书时，应仔细核对送达时间、地点、方式以及受送达人信息是否准确无误。如有异议或疑问，应及时向劳动仲裁机构提出并寻求解决。同时，也应妥善保管送达证明书，以备后续可能出现的法律需要。

总结与建议：

• 劳动仲裁送达证明书是仲裁程序中的重要法律文件，它记录了送达给对方的具体时间，对于保障当事人的诉讼权利和仲裁程序的合法性具有重要意义。
• 如果你在劳动仲裁过程中收到了送达证明书，请务必仔细核对相关信息并妥善保管。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。