结论：离退休不足2年是否可以被辞退，需根据具体情况判断。若劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。但这一保护并不涵盖劳动者存在严重过错（如违反用人单位规章制度等，依据第三十九条）的情形。

详细分析：

1. 法律保护范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护那些长期为企业服务且即将退休的员工，避免他们因年龄原因面临再就业困难。

2. 法律条款解读：

   • 第四十条（无过失性辞退）：主要适用于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。但对于符合上述保护条件的员工，用人单位不得依据此条规定解除劳动合同。
   • 第四十一条（经济性裁员）：主要适用于企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形。同样，对于符合保护条件的员工，用人单位也不得依据此条规定进行裁员。
   • 第三十九条（过错性辞退）：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等过错行为，用人单位仍有权依据此条规定解除劳动合同。这表明法律保护的是合法合规的劳动关系，对于劳动者的过错行为，法律同样给予用人单位相应的救济措施。

3. 实际应用中的指导意义：

   • 对于用人单位：在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
   • 对于劳动者：了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。例如，如果认为自己符合受保护条件而被辞退，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者虽然离退休不足2年，但不符合“在本单位连续工作满十五年”的条件，那么用人单位在符合法律规定的情况下（如依据第四十条或第四十一条的规定），仍然有权解除劳动合同。
   • 另外，如果劳动者存在严重过错行为（如违反用人单位规章制度等），用人单位也有权依据第三十九条的规定解除劳动合同，不受上述保护条款的限制。

建议：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先仔细审查自己的工龄和退休年龄情况，以及是否存在过错行为。
• 如果认为自己符合受保护条件而被辞退，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）。
• 如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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