春节假期加班没补助是违法的。以下是对此问题的详细分析和建议：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节期间，初一至初三（或除夕至初三，具体取决于当地政策）为法定节假日，其他放假时间通常视为休息日。因此，在法定节假日加班，用人单位需支付三倍工资，且不得以补休代替；在休息日加班，若不能安排补休，则需支付二倍工资。
违法后果与维权途径
如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出春节加班应获得的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。
- 保持冷静和理性，以书面形式（如邮件）沟通，并保留相关记录，以便后续维权。
收集证据：
- 劳动合同：证明与用人单位的劳动关系。
- 考勤记录：证明加班的事实和时间。
- 加班通知：如用人单位有书面加班通知，也应保存。
- 工资条：证明平时的工资水平和加班费的支付情况（或未支付情况）。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。
- 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决，通过强制执行力保障劳动者权益。
注意事项
- 加班工资的计算基数：通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
- 自愿加班：如果是自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。
- 合法维权：在维权过程中，劳动者应确保行为合法合规，避免采取过激手段。
实际案例参考
在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。
综上所述，春节假期加班没补助是违法的，劳动者应充分了解自身权益和法律规定，通过合理合法的途径积极维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。