员工请事假期间生病，一般情况下是没有工资的，但如果是事假转病假且符合病假工资支付条件，则有权获得病假工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假与病假的区别
- 事假：员工因个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等，这通常不被视为工作相关的需求，因此用人单位无需支付事假期间的工资。
- 病假：员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗，根据相关法律法规，员工在病假期间有权获得一定的工资待遇，以保障其基本生活需求。
二、事假期间生病能否转为病假并获得工资
- 一般情况：如果员工已经请了事假，并在事假期间生病，这通常不会自动将事假转为病假。因为事假和病假在性质上是不同的，事假是员工因个人原因请假，而病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗。
- 特殊情况：如果员工在事假期间生病，且能够提供有效的医疗证明，证明其确实需要请假治疗，那么在与用人单位协商一致的情况下，可以将事假转为病假，并按照病假工资的标准获得相应的工资待遇。但这一过程需要用人单位的同意，并非自动转换。
三、病假工资的支付标准
如果员工的事假成功转为病假，那么其病假工资的支付标准将遵循以下规定：
- 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 计算方式：
- 计算基数：劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定；劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资）。
- 计算系数：连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：如果员工在事假期间生病，建议及时与用人单位沟通，说明情况并提供有效的医疗证明，以便协商将事假转为病假。
- 了解政策：员工应了解自己所在单位的病假工资支付政策以及当地的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：员工在请假期间应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
总结来说，员工请事假期间生病，一般情况下是没有工资的。但如果能够提供有效的医疗证明并与用人单位协商一致，可以将事假转为病假并获得相应的病假工资待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。