在工厂上班不可以随意自动离职，但特定情况下可以依法解除劳动合同并离职。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的离职规定
在工厂上班，作为劳动者，通常需要遵守与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。一般情况下，劳动者不能随意自动离职，否则可能构成违约或违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、依法解除劳动合同并离职的情形
尽管不能随意自动离职，但在以下特定情况下，劳动者可以依法解除劳动合同并离职：
协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者需要履行提前通知的义务，但无需承担违约责任。
用人单位违法解除：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
三、自动离职的法律后果
如果劳动者未经用人单位同意，擅自离职（即自动离职），可能会面临以下法律后果：
用人单位可能追究违约责任：如果劳动合同中有关于自动离职的违约责任条款，用人单位可以依据该条款要求劳动者承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
影响个人信用和职业声誉：自动离职可能被视为不负责任的行为，对劳动者的个人信用和职业声誉造成负面影响。这可能会影响劳动者未来的就业机会和职业发展。
可能面临法律诉讼：在极端情况下，如果自动离职给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会选择通过法律途径追究劳动者的法律责任。
四、建议与注意事项
遵守法律法规和劳动合同：作为劳动者，应当遵守国家法律法规和与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，不得随意自动离职。
提前沟通并协商：如果确实需要离职，建议提前与用人单位进行沟通，并就离职时间、经济补偿等事项进行协商。通过协商一致的方式解除劳动合同，可以避免不必要的法律纠纷和损失。
保留相关证据：在离职过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。
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