关于您提出的“入职就签离职申请是否合法”的问题，这是一个涉及劳动合同法和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，入职就签离职申请的行为，在法律上通常是不被认可的，且可能构成违法。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。离职申请，则是劳动者在决定终止与用人单位的劳动关系时，向用人单位提出的书面申请。这两者在性质、目的和法律后果上都是截然不同的。

1. 从法律性质上看：

   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，具有法律约束力。
   • 离职申请则是劳动者单方面的意思表示，通常是在劳动者决定离职时提出。

2. 从目的和后果上看：

   • 劳动合同的目的是确立劳动关系，保障双方的合法权益。
   • 离职申请的目的是终止劳动关系，并可能涉及离职手续、经济补偿等后续事宜。

3. 从合法性角度分析：

   • 入职时要求劳动者签订离职申请，可能违反了劳动合同法的自愿、平等、协商一致原则。
   • 这种行为可能被视为用人单位对劳动者权益的侵害，因为劳动者在入职时可能并不了解自己的真实工作意愿和职业规划，就被迫签订了离职申请。
   • 如果离职申请是在劳动者不知情或被迫的情况下签订的，那么该申请可能无效，用人单位不能据此单方面解除劳动关系。

4. 实际案例与法律后果：

   • 类似您提到的案例中，如果用人单位在微信群等非正式场合通知裁员或要求劳动者签订离职申请，且未履行法定裁员程序或未与劳动者进行充分协商，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 劳动者有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。

5. 建议与维权途径：

   • 如果您在入职时被要求签订离职申请，建议您谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。
   • 如果您已经签订了离职申请但认为其无效或存在违法情形，您可以向用人单位提出异议并要求协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职就签离职申请的行为在法律上通常是不被认可的，且可能构成违法。作为劳动者，您应该了解自己的权益和义务，并在遇到类似情况时及时寻求法律帮助和维权途径。