结论前置：三个月后报工伤对工伤当事人确实可能产生一定影响，主要体现在工伤认定时效、证据收集难度以及赔偿流程的复杂性上。不过，具体影响还需结合实际情况来判断。

1. 工伤认定时效的影响

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果三个月后才报工伤，虽然仍在1年的申请时限内，但可能会因时间拖延而面临一些不利因素：

• 证据收集难度增加：随着时间的推移，现场证据可能灭失，证人记忆可能模糊，这都会增加工伤认定的难度。
• 影响工伤认定的及时性：工伤认定需要一定的时间，如果三个月后才申请，那么整个工伤认定和赔偿流程可能会相应延长，影响工伤职工及时获得医疗救治和经济补偿。

2. 赔偿流程复杂性的影响

即使工伤认定成功，三个月后才报工伤也可能导致赔偿流程的复杂性增加。因为工伤赔偿通常涉及多个环节，包括医疗费用报销、伤残等级鉴定、一次性伤残补助金等费用的申请等。如果时间拖延，可能会导致一些费用的报销变得复杂，甚至可能因为政策变化或单位财务状况变化而影响赔偿的及时性和全额性。

3. 特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，比如工伤职工在事故发生时并未意识到伤情的严重性，或者因为医疗条件限制无法及时确诊等。在这种情况下，如果三个月后才报工伤，但能够提供充分的证据证明伤情与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么仍然有可能获得工伤认定和相应的赔偿。

法律建议：

• 及时报案：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 保留证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留现场证据、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定和赔偿流程存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

最后，三个月后报工伤确实可能对工伤当事人产生一定影响，但具体影响还需结合实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。