公司通知倒闭安排调休，这一做法通常是不合理的，员工有权根据自身情况做出选择并依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与调岗调休的合理性
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作时间等。公司倒闭时的调休或调岗行为，实质上是对劳动合同内容的重大变更，因此必须经过员工的同意。未经员工同意擅自调休或调岗，是违反法律规定的。
劳动关系解除情形下的特殊性：
- 公司倒闭通常意味着劳动关系的解除或终止。在此情境下，公司进行调休或调岗并不符合正常的经营需求，而可能是一种不合理的安排。员工有权拒绝这种不符合正常经营需求的调休或调岗安排。
二、实际情况考量与员工的选择权
工作稳定性难以保障：
- 公司倒闭后，其经营状况已出现严重问题，后续发展充满不确定性。此时进行调休或调岗，新岗位或调休后的工作安排往往难以保证稳定性，员工可能面临再次失业或工作安排不合理的风险。因此，员工有理由不接受这种缺乏稳定性的调休或调岗安排。
生活便利性受影响：
- 调休或调岗可能会带来工作地点、工作时间等一系列生活上的不便。这些变化可能直接影响到员工的家庭生活和个人安排。如果调休或调岗对员工的生活造成重大影响且员工无法接受时，拒绝调休或调岗是合理的。
三、员工权益保护与经济补偿
经济补偿权：
- 如果员工不接受公司倒闭时的调休或调岗安排，并且公司因此解除了劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。
其他权益保护措施：
- 员工还可以要求公司出具正式的解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝支付经济补偿金或违反其他劳动法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动指南
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对调休或调岗安排的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果公司坚持不合理调休或调岗，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、调休或调岗通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金并确认调休或调岗安排的违法性。
总结来说，公司通知倒闭安排调休通常是不合理的，员工有权根据自身情况做出选择并依法维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议员工首先与公司协商，并收集相关证据以备后续维权之需。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。